人の心に灯をともす 5425 おもしろいことを夢中でやる
【おもしろいことを夢中でやる】5425
茶谷公之（ちゃたにまさゆき）氏の心に響く言葉より…
「つくれる」人になるにはどのようにすればよいのか。
仕事の心構えとしては大きく3つあります。
1.「おもしろいことをやる」 2.「変わった人に学ぶ」 3.「自分なりにまっすぐ歩む」です。
まず、1.「おもしろいことをやる」について説明します。
私はこれまで、キャリアパスを描いたことはなく、キャリアのゴールは今も昔もありません。
ただただ「おもしろい」仕事を追い求めていけば、結果的にキャリアになっていきます。
海外放送を聞く短波ラジオがソニー製だったことで中高生の頃から「ソニーに入りたい」とは願っていましたが、特に何かをしたいとは思っていませんでしたし、プレイステーションに携わったのもコンピュータグラフィックスを勉強していたことを知った社内の友人に誘われたからです。
その後に勤めた、楽天なども私自身が希望したというよりは声をかけられておもしろそうだなと乗ったというのが本当のところです。
私の場合、キャリア形成のために仕事を選んだことはなく、自分の専門性や経験を誰かが評価してくれて次の仕事をいただくことの繰り返しの人生です。
それは企業内でもそうですし、他企業からいただいたお誘いもそうです。
そして、幸運にもいつもおもしろい仕事をさせていただいています。
ですから、キャリアは自分でつくるものではなく、おもしろい仕事を追い求めた結果として、私の歩いた後にただ残るものという感覚です。
私が最強だと思うのは、「夢中な人」です。
こういうタイプには努力を重ねたところで 追いつけません。
仕事が好きで好きでしょうがない人は24時間、仕事について考えていますからオンもオフもありません。
その人たちに勝とうと思ったら、嫌々取り組むのではなく、その人たち 以上に夢中になるしかありません。
ですから、「おもしろいことをやる」しかないわけです。
もしかしたら、会社の業務を好きになれない人もいるでしょう。
そういう場合は、自分の仕事を夢中になるように変えるしかありません。
仕事を定義し直しましょう。
『創造する人の時代』日経BP
https://amzn.to/49kEwpd
茶谷氏は 2.「変わった人」と3.「まっすぐ歩む」についてこう語っている。
2.「変わった人」
おもしろい仕事を追い求める人たちのなかには個性的で世間の基準から見たら「変な人」も多く、私がこれまで勤めた会社でも多くの変人や奇人を見てきました。
彼らは、自分が情熱を注ぎこみ創造した技術や商品を心から愛し、世界に新たな価値をもたらすものであると自信を持っていました。
創業期のソニーが「『出るクイ』を求む！」という採用広告を出したのは有名な話ですが、常識を常識とせず、「突破」していくイノベーターを求めてきたことを物語っています。
なぜ変な人が新たな価値あるものを世の中に創出できるのかというと、それは彼らが普通の人とはまったく違う観点から物事を見ているからです。
変な人は常に5年、10年先を見通すことに注力します。
価値あるものは、短期間だけを見ていてもできないからです。
3.「まっすぐ歩む」
「変な人」は、見通した先の「ストーリー」を組み上げて、「ストーリー」が実現されるようにまっすぐに行動します。
結果として、1年ごとの目標設定を基本とする成果主義的な箱からはハミ出してしまいますが、将来の糧を創出する可能性を秘めています。
短期ばかりを見つめてしまい、縮小均衡になった産業や企業に本当に必要なのは、言われたことをやる能力ではなく、言われなくても企画し実行できる能力です。
今後ますますスペシャリストが求められる時代になることを考慮すると、企業で働く人は複数の分野で多くの経験を積み上げることが重要になるはずです。
転職を経験すれば、会社ごとに大きな違いがあり、学びがあります。
転職は年齢を重ねれば重ねるほど勇気がいりますが、自分なりにまっすぐ歩んでいくことも非常にエキサイティングなことだと思います。
仕事の3つの心構えの中で特に大事なのが「おもしろいことをやる」こと。
仕事を「おもしろがる」ということでもある。
仕事の中に「おもしろさ」を見つけ、それを「おもしろがる」。
それは仕事を「楽しむ」ということ。
それはまさに、「面白きこともなき世をおもしろく」という高杉晋作の句のごとくだ。
人生や仕事をおもしろがれる人は最強だ。
おもしろいことを、夢中でやれる人でありたい。
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茶谷公之（ちゃたにまさゆき）氏の心に響く言葉より…
「つくれる」人になるにはどのようにすればよいのか。
仕事の心構えとしては大きく3つあります。
1.「おもしろいことをやる」 2.「変わった人に学ぶ」 3.「自分なりにまっすぐ歩む」です。
まず、1.「おもしろいことをやる」について説明します。
私はこれまで、キャリアパスを描いたことはなく、キャリアのゴールは今も昔もありません。
ただただ「おもしろい」仕事を追い求めていけば、結果的にキャリアになっていきます。
海外放送を聞く短波ラジオがソニー製だったことで中高生の頃から「ソニーに入りたい」とは願っていましたが、特に何かをしたいとは思っていませんでしたし、プレイステーションに携わったのもコンピュータグラフィックスを勉強していたことを知った社内の友人に誘われたからです。
その後に勤めた、楽天なども私自身が希望したというよりは声をかけられておもしろそうだなと乗ったというのが本当のところです。
私の場合、キャリア形成のために仕事を選んだことはなく、自分の専門性や経験を誰かが評価してくれて次の仕事をいただくことの繰り返しの人生です。
それは企業内でもそうですし、他企業からいただいたお誘いもそうです。
そして、幸運にもいつもおもしろい仕事をさせていただいています。
ですから、キャリアは自分でつくるものではなく、おもしろい仕事を追い求めた結果として、私の歩いた後にただ残るものという感覚です。
私が最強だと思うのは、「夢中な人」です。
こういうタイプには努力を重ねたところで 追いつけません。
仕事が好きで好きでしょうがない人は24時間、仕事について考えていますからオンもオフもありません。
その人たちに勝とうと思ったら、嫌々取り組むのではなく、その人たち 以上に夢中になるしかありません。
ですから、「おもしろいことをやる」しかないわけです。
もしかしたら、会社の業務を好きになれない人もいるでしょう。
そういう場合は、自分の仕事を夢中になるように変えるしかありません。
仕事を定義し直しましょう。
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茶谷氏は 2.「変わった人」と3.「まっすぐ歩む」についてこう語っている。
2.「変わった人」
おもしろい仕事を追い求める人たちのなかには個性的で世間の基準から見たら「変な人」も多く、私がこれまで勤めた会社でも多くの変人や奇人を見てきました。
彼らは、自分が情熱を注ぎこみ創造した技術や商品を心から愛し、世界に新たな価値をもたらすものであると自信を持っていました。
創業期のソニーが「『出るクイ』を求む！」という採用広告を出したのは有名な話ですが、常識を常識とせず、「突破」していくイノベーターを求めてきたことを物語っています。
なぜ変な人が新たな価値あるものを世の中に創出できるのかというと、それは彼らが普通の人とはまったく違う観点から物事を見ているからです。
変な人は常に5年、10年先を見通すことに注力します。
価値あるものは、短期間だけを見ていてもできないからです。
3.「まっすぐ歩む」
「変な人」は、見通した先の「ストーリー」を組み上げて、「ストーリー」が実現されるようにまっすぐに行動します。
結果として、1年ごとの目標設定を基本とする成果主義的な箱からはハミ出してしまいますが、将来の糧を創出する可能性を秘めています。
短期ばかりを見つめてしまい、縮小均衡になった産業や企業に本当に必要なのは、言われたことをやる能力ではなく、言われなくても企画し実行できる能力です。
今後ますますスペシャリストが求められる時代になることを考慮すると、企業で働く人は複数の分野で多くの経験を積み上げることが重要になるはずです。
転職を経験すれば、会社ごとに大きな違いがあり、学びがあります。
転職は年齢を重ねれば重ねるほど勇気がいりますが、自分なりにまっすぐ歩んでいくことも非常にエキサイティングなことだと思います。
仕事の3つの心構えの中で特に大事なのが「おもしろいことをやる」こと。
仕事を「おもしろがる」ということでもある。
仕事の中に「おもしろさ」を見つけ、それを「おもしろがる」。
それは仕事を「楽しむ」ということ。
それはまさに、「面白きこともなき世をおもしろく」という高杉晋作の句のごとくだ。
人生や仕事をおもしろがれる人は最強だ。
おもしろいことを、夢中でやれる人でありたい。
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